La cuerda se rompe en Old Trafford: ¿cuál es el verdadero fallo entre Amorim y la directiva de United?

Contexto de tensiones entre la dirección y el entrenador

Las autoridades de Manchester United expresaron su descontento por la forma en que Ruben Amorim gestionó las observaciones de Jason Wilcox, responsable del modelo de juego. Según The Sun, la directiva consideró que sus respuestas fueron más emocionales que constructivas y que el tono de sus declaraciones cruzaba límites internos del club.

Panorama reciente y decisiones tácticas

El punto de inflexión llegó tras el empate 1-1 en Old Trafford frente al Wolverhampton, resultado que aumentó la presión sobre Amorim, quien había experimentado con una defensa de cuatro hombres antes de volver a su sistema favorito, 3-4-2-1. Wolverhampton llevaba solo dos puntos de 18; United sumaba tres victorias en 11 partidos bajo su mando.

También se dispararon las críticas hacia los jóvenes de la academia, especialmente Hari Amas y Chido Obi, a quienes Amorim cuestionó públicamente sobre su rendimiento y su situación de cesión. El entrenador defendió que Amas sufría en su préstamo a Sheffield Wednesday y que Obi no jugaba con el equipo Sub-21 con regularidad.

En respuesta, Amorim insistió semanas después en la existencia de una “cultura de privilegio” en la academia, una frase que recibió reservas entre las altas esferas del club. Ya en noviembre, comentó que había “preocupación” cuando la pelota llegaba al extremo izquierdo Patrick Dorgo, la primera operación basada en datos que el club realizó, tras su traspaso desde Lecce por 29 millones de libras.

En marzo, Manchester United reiteró que la política de fichajes buscaría jugadores con versatilidad para jugar en varios sistemas y no solo encajar en un esquema de tres defensas. Fuentes cercanas señalaron que Amorim le comunicó a la dirección que la primera fase de su etapa serviría para reconstruir la estructura del equipo, en un intento de lograr mayor estabilidad tras el estilo que el club describió internamente como “baloncesto” durante la era de Erik ten Hag.

La tensión se intensificó cuando Amorim mostró una actitud reacia ante las observaciones de Wilcox, director de fútbol encargado del “modelo de juego”. Aunque el debate se ha centrado en la idea de un 3-4-2-1, las fuentes internas sostienen que el asunto iba mucho más allá de la táctica: era una cuestión de enfoque técnico y de método.

Al final, la dirección decidió que la continuidad de Amorim ya no era sostenible. El entrenador y su staff quedaron en el ojo de la tormenta, al tiempo que el club buscaba una vía para estabilizar el proyecto deportivo.

Y para cerrar con humor ligero al estilo de un sniper, dos notas finales: cuando cambias más de táctica que de contraseña de WiFi, el balón termina yéndose solo. Y si la directiva quiere un milagro inmediato, que traigan primero una brújula: parece que Amorim ha perdido el norte en Old Trafford.