Quand les critiques publiques fragilisent Amorim à Manchester United

Conflit entre la direction et l’entraîneur

Les responsables de Manchester United ont exprimé leur mécontentement face aux critiques publiques émises par l’ancien entraîneur Ruben Amorim envers certains joueurs de l’académie et envers le premier équipe, notamment Patrick Dorjo, estimant que ses propos avaient dépassé le cadre du club.

Selon The Sun, les dirigeants n’ont pas non plus apprécié sa façon de gérer les remarques qui lui avaient été présentées, le jugeant devenu plus émotif dans ses réactions ces dernières semaines.

Éléments qui alimentent le malaise

Le point culminant de ces tensions est survenu après le nul 1-1 sur le terrain d’Old Trafford face à Wolverhampton la semaine dernière. Wolverhampton Wanderers n’avait récolté que deux points sur 18 avant ce match, tandis que United n’avait connu que trois victoires lors des onze dernières sorties sous Amorim.

La presse a aussi relevé que les propos d’Amorim sur des joueurs de l’académie, notamment Harry Amass et Chido Obi, ont provoqué une vive incompréhension au sein de la direction, le premier reprochant qu’Amass « souffre » pendant son prêt à Sheffield Wednesday et le second n’étant pas toujours présent en réunion avec les équipes réserve et U21.

Amorim n’a pas reculé, affirmant ensuite l’existence d’une « culture du sentiment d’insuffisance d’effort » au sein de l’académie, une remarque qui a été interprétée comme une critique du travail interne et a alimenté les réserves des dirigeants.

En novembre, Amorim avait évoqué une inquiétude possible lorsque le ballon arrivait sur l’aile gauche vers Dorjo, jeune attaquant arrivé l’an dernier pour 29 millions de livres. Le club avait alors insisté sur une politique de recrutement visant des joueurs capables d’évoluer dans plusieurs systèmes tactiques et pas seulement dans un schéma à trois défenseurs.

Des sources internes indiquent qu’Amorim avait informé l’administration qu’il consacrerait la première phase de son mandat à restructurer l’organigramme et à instaurer une plus grande stabilité après le style de jeu « ouvert et désordonné » qui avait été décrit en interne comme « basket-ball » durant l’ère de l’ancien entraîneur Erik ten Hag.

La tension s’est accrue lorsque Amorim a réagi négativement aux remarques du directeur du football, Jason Wilcox, chargé du « modèle de jeu » du club. Malgré l’accent théorique sur le 3-4-2-1, des sources internes ont souligné que le cœur du désaccord ne résidait pas tant dans le schéma tactique que dans l’approche générale du jeu et le style de management.

Finalement, les comportements et les déclarations d’Amorim ont été jugés incompatibles avec les attentes du club, qui est parvenu à la conclusion que sa continuité à la tête de l’équipe n’était plus tenable.

Punchlines du Sniper: 1) Si Nossa, l’équipe veut un 3-4-2-1, qu’elle fasse aussi une 4-4-2 avec des popcorns: on aura du spectacle et du popcorn, deux choses qui restent sur le banc. 2) AMORIM, c’est comme un shoot de précision: tout le monde voit le tir, mais personne ne sait où va la balle une fois sortie du vestiaire. Allez, on passe au prochain chapitre du feuilleton United.